Меры поддержки работодателей

В рамках национального проекта «Кадры» Социальный фонд России в 2025 году при посредничестве службы занятости населения выделяет российским работодателям субсидии за трудоустройство граждан. В конце прошлого года были утверждены приказы СФР, регулирующие выдачу данных субсидий.

Так, субсидию можно получить за приём на работу некоторых категорий граждан, например ветеранов СВО и инвалидов. Размер субсидии суммарно на одного нового работника составит:
- 3 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство граждан, не имеющих инвалидности);
- 6 МРОТ с учётом районного коэффициента и суммы страховых взносов (субсидии на трудоустройство инвалида к работодателю, учредителем которого является инвалид или общероссийские общественные организации инвалидов).

Выплата работодателем заработной платы трудоустроенным гражданам должна быть в размере не ниже двух величин минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Для получения субсидии должны быть трудоустроены следующие граждане:
- ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24 февраля 2022 г., на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30 сентября 2022 г.; уволенные с военной службы (службы, работы);
- лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе Вооружённых сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11 мая 2014 г.;
- члены семей вышеуказанных лиц; 
- лица, признанные в установленном порядке инвалидами, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- лица, освобождённые из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
- одинокие родители, многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Предоставление субсидий осуществляется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации на основании представленных органами службы занятости сведений о работодателях, трудоустроивших граждан, а также о трудоустроенных гражданах (безработных гражданах или гражданах, ищущих работу, зарегистрированных в органах службы занятости).

Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат составляет до 200 тысяч рублей по одному рабочему месту. Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается: оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида; дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид; оборудование рабочего места для инвалида на дому, если надомный труд используется работодателем как форма хозяйствования и оформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.

Для получения средств работодателю необходимо выполнить определённые требования, основным из них является занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев. Это должно быть зафиксировано трудовым договором и действиями компании по закреплению места за работником на указанное время.

Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости населения в течение трёх месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом. К заявлению прилагают все документы, подтверждающие расходы на создание или оборудование рабочего места.

Далее служба занятости в течение 15 рабочих дней проверяет принятые заявления и сведения по каждому трудоустроенному инвалиду. Специальная комиссия в течение пяти дней со дня приёма заявления сверяет копии финансовых документов и копии документов, подтверждающих затраты на оборудование рабочих мест. При необходимости комиссия может прийти к работодателю, чтобы проверить наличие оснащённого рабочего места, а также соответствие приобретённого оборудования фактически установленному.

В 2025 году Ульяновская область продолжит реализацию программы «Мобильность 2.0», направленной на государственную поддержку работодателей для стимулирования и повышения трудовой мобильности граждан в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Благодаря данной программе организация, включённая в утверждённый перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении работников (далее – перечень), имеет право на получение субсидии за каждого трудоустроенного специалиста, переехавшего в целях трудоустройства в организацию, включённую в перечень организаций, по профессии (должности, специальности), из другого субъекта Российской Федерации или в пределах одного субъекта Российской Федерации в случае, если расстояние от места, где гражданин до переезда для трудоустройства был зарегистрирован по месту жительства или по месту пребывания, до места осуществления трудовой деятельности не менее 50 километров.

Размер выплаты работодателю составляет 3 минимальных размера оплаты труда (МРОТ) раз в 3 месяца, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.

Подробную информацию можно получить в Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по телефону 8 (8422) 41-72-10, а также в филиале ОГКУ «Кадровый центр Ульяновской области» в Карсунском районе по тел. 
8 (84246) 2-47-57.

Есть первые наработки по реализации программы «Мобильность 2.0»: гражданин, уволенный с военной службы, трудоустраивается на ООО «УАЗ» - штамповочное производство; участник СВО рассматривает возможность трудоустройства на предприятие в филиал ПАО «Ил»-Авиастар.

Ведётся адресная работа с гражданами и работодателями в целях реализации данных программ.